Nel progetto Equal – Ess.Er.Ci. Cramars ne era il capofila assieme ad altri soggetti friulani. L’obiettivo era quello di utilizzare i risultati provenienti dalla sperimentazione in Austria e Spagna sulla differenza salariale, (di un precedente progetto europeo di Cramars sulle pari opportunità), cercando di definire la dimensione della partecipazione femminile alla vita attiva, sia nei percorsi di carriera, sia nei percorsi decisionali di aziende pubbliche e private. Ma non solo, Ess.Er.Ci. voleva anche mettere a punto una serie di percorsi per aumentare la presenza femminile nella vita politica friulana.